Wzrost lub redukcja ilości zmian ...
GMC Tomasz Sajak - Pią Lip 04, 2008 7:42 pm
Witam,
mam pytanie do uczestników, którzy w ubiegłych rozgrywkach uczestniczyli w grze oraz do organizatorów.
Jak Waszym zdaniem z doświadczenia wpływa wzrost pracy zmianowej z 1 na 2 lub 3 zmiany a także redukcja pracy z 3 do 2 lub 1 zmiany. Nie chodzi mi tutaj o aspekty finansowe, ponieważ można to sobie przeliczyć, jednakże o wpływ takiego ruchu na wartość akcji i reakcję akcjonariuszy.
Generalnie czy doświadczyliście np. negatywnego odczuwalnego z tego powodu spadku akcji po zejściu z 2 na 1 zmianę lub z 3 zmian na 2, bądź znacznej poprawy wartości akcji po decyzji pracy na większą ilość zmian.
Jak reaguje akcjonariusz jeżeli firma zwalnia pracowników - wydaje się, że może to obrazować złą sytuację finansową - lub ich przyjmuje co obrazowałoby rozwój? Czy w rzeczywistości tak jest?
Każda konstruktywna uwaga mile widziana ...
pozdrawiam,
GMC Maciej Kudyba - Nie Lip 06, 2008 10:23 pm
Witam, z tego co wiem nie ma to większego wpływu na cenę akcji, jeżeli dobrze to sobie zorganizujecie. (Odpowiednia ilość personelu, godzin pracy, płace, wysokość produkcji itp) Dobrze przeprowadzona zmiana ilości zmian, jeżeli jest potrzebna, powinna przynieść odpowiednie profity. Zatrudnianie nowych pracowników z tego co się orientuję nie wpływa na wartość akcji. Inaczej może być ze zwolnieniami.
BIGRAM Joanna Szczepkowska - Pon Lip 07, 2008 1:05 pm
Szanowni Państwo,
Zmniejszenie ilości zmian powoduje zwolnienia, co z kolei może wpłynąć na wizerunek firmy. Pozostali pracownicy mogą strajkować, odchodzić etc (punkty 146 i 147 w podręczniku)
Co prawda nie ma to bezpośredniego powiązania z wartością akcji, jednak przed podjęciem tego typu decyzji warto rozważyć wszystkie jej konsekwencje.
pozdrawiam
p.s. bardzo wiele decyzji w Arkuszu GMC nie ma bezpośrednio przełożenia na wartość akcji w danym kwartale, niemniej jednak był powód aby pojawiły się w symulacji i aby mogli Państwo mieć na niej wpływ...np. zwiększenie liczby pracowników - zwiększenie produkcji - rozwój firmy - zwiększenie udziałów w rynku - w efekcie zwiększenie wartości firmy i wzrost ceny akcji (to tak w DUŻYM skrócie).zanotowane.pl doc.pisz.pl pdf.pisz.pl romanbijak.xlx.pl
GMC Tomasz Sajak - Pią Lip 04, 2008 7:42 pm
Witam,
mam pytanie do uczestników, którzy w ubiegłych rozgrywkach uczestniczyli w grze oraz do organizatorów.
Jak Waszym zdaniem z doświadczenia wpływa wzrost pracy zmianowej z 1 na 2 lub 3 zmiany a także redukcja pracy z 3 do 2 lub 1 zmiany. Nie chodzi mi tutaj o aspekty finansowe, ponieważ można to sobie przeliczyć, jednakże o wpływ takiego ruchu na wartość akcji i reakcję akcjonariuszy.
Generalnie czy doświadczyliście np. negatywnego odczuwalnego z tego powodu spadku akcji po zejściu z 2 na 1 zmianę lub z 3 zmian na 2, bądź znacznej poprawy wartości akcji po decyzji pracy na większą ilość zmian.
Jak reaguje akcjonariusz jeżeli firma zwalnia pracowników - wydaje się, że może to obrazować złą sytuację finansową - lub ich przyjmuje co obrazowałoby rozwój? Czy w rzeczywistości tak jest?
Każda konstruktywna uwaga mile widziana ...
pozdrawiam,
GMC Maciej Kudyba - Nie Lip 06, 2008 10:23 pm
Witam, z tego co wiem nie ma to większego wpływu na cenę akcji, jeżeli dobrze to sobie zorganizujecie. (Odpowiednia ilość personelu, godzin pracy, płace, wysokość produkcji itp) Dobrze przeprowadzona zmiana ilości zmian, jeżeli jest potrzebna, powinna przynieść odpowiednie profity. Zatrudnianie nowych pracowników z tego co się orientuję nie wpływa na wartość akcji. Inaczej może być ze zwolnieniami.
BIGRAM Joanna Szczepkowska - Pon Lip 07, 2008 1:05 pm
Szanowni Państwo,
Zmniejszenie ilości zmian powoduje zwolnienia, co z kolei może wpłynąć na wizerunek firmy. Pozostali pracownicy mogą strajkować, odchodzić etc (punkty 146 i 147 w podręczniku)
Co prawda nie ma to bezpośredniego powiązania z wartością akcji, jednak przed podjęciem tego typu decyzji warto rozważyć wszystkie jej konsekwencje.
pozdrawiam
p.s. bardzo wiele decyzji w Arkuszu GMC nie ma bezpośrednio przełożenia na wartość akcji w danym kwartale, niemniej jednak był powód aby pojawiły się w symulacji i aby mogli Państwo mieć na niej wpływ...np. zwiększenie liczby pracowników - zwiększenie produkcji - rozwój firmy - zwiększenie udziałów w rynku - w efekcie zwiększenie wartości firmy i wzrost ceny akcji (to tak w DUŻYM skrócie).